AURORAで働く
働く環境
オフィスについて
社員のモチベーションを向上させるために
作られたオフィスをご紹介します。
受付/カフェスペース
エントランスは、オシャレな受付兼カフェスペース。来客者へのドリンク提供や社員への販売を行っています。もちろん、カフェスペースでの業務やMTGも可能です。
ボードルーム
主に研修や経営幹部のミーティングで使用するボードルーム。経営会議や会社の重要事項などが話し合われます。
リフレッシュルーム
社員の休憩スペースとしてリフレッシュルームを完備。よりくつろげる空間とするために畳エリアもあります。昼食休憩や他部署とのコミュニケーションの場に利用されています。
ハイテーブル
通常の会議スペースとは別にハイテーブルを複数用意しています。スピード重視の簡単な打ち合わせや少人数での確認作業などに活用されています。
フリーアドレス
エリア内のどこで仕事をしても可能なフリーアドレス制を導入。カフェスペースのソファー席やファミレス席など、社員の現状に応じた様々な執務スペースを用意しています。
会議室
アウローラの会議室は、EUの「EURO」やフィリピンの「PISO」など様々な国や地域の通貨名が付いています。
制度について
社員のモチベーションを向上させるために
作られた制度をご紹介します。
らしさプロジェクト
「らしさプロジェクト」はフレキシブルな働き方を実現できる制度です。一般的な「フレックス制度」とは違い、コアタイムがなく、1日最低4時間、最大12時間まで自由に設定できる働き方で、土日勤務も可能です。月160時間勤務となります。
フリーアドレス制度
指定固定席はなし。エリア内のどこで仕事をしても可能なフリーアドレス制を導入しています。社員の働くスタイル、シーンに合わせて様々な執務スペースを用意しています。
チャレンジ制度(社内公募制度)
社員が多様なキャリアプランを実現できる環境を整えるため、所属部署以外の仕事を体験できる「チャレンジ制度」を用意しています。3ヶ月間の他部門体験が可能で、体験後は上長判断にて部署異動も可能となっています。
will more HAPPY
新規事業案を立案できる「will HAPPY」、既存サービスの業務改善を行う「more HAPPY」を社内公募しています。採用されれば、プロジェクトリーダーに抜擢され、会社が全面的にサポートします。
アカデミー制度
仕事をする上での必要なスキルをはじめ、他職種のスキルの講座などが業務時間内に受講可能な制度です。自ら取得したいスキルに合わせて、受講可能な教育制度です。
副業制度
主体的にキャリアを形成し、自分らしさを最大化することを目的とした制度です。(制度利用について会社の許可が必要)
有効な副業を積極的に推進することで、今後さらに減少していく労働力の効率的な活用を実現し社会に貢献していきます。
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