AURORAで働く
築けるキャリア
ある社員のキャリア事例
AURORAは社員一人ひとりが多種多様な選択肢を選べるよう
様々なキャリアフローを積むことが可能です。
このページではある社員の入社後のキャリアフローをご紹介します。
入社時
営業サポート
求人広告を販売する営業のサポート業務を担当する部署に配属。お客様の問い合わせに対応したり、提案用の資料を作ったり、ときには求人広告に掲載するキャッチコピーを考えたりと、幅広い業務を担当。
入社3年目
RUN-WAY(ランウェイ)事業部
自社メディアである女性向け自社求人サイト「RUN-WAY」の担当部署に異動。いかに営業の工数をかけずに掲載企業数を獲得するのかを目標に、既存の仕組みであった広告経由やテレアポ経由の案件獲得の改善に取り組みました。また新しい試みで社内紹介キャンペーンでの案件獲得も実施しました。
入社5年目
経営企画部
会社経営のかじ取り役と言われる経営企画部に異動。上司のもと、営業データや人材資源の現状などのデータ分析をはじめ、経営会議の運営や、中期経営計画の策定、経営体制の確立に向けた提案資料の作成などを行っています。
今後の選択肢例
事業開発部
求人広告の営業サポートや自社求人メディア運用で得た現場の知見をもとに、アウローラの未来を拓く新規事業開発を担当。現場のニーズとともに会社のシーズを把握した経験を強みに独創的なアイデアを実現し、事業化へ。
RUN-WAY(ランウェイ)事業部
経営企画部で獲得した財務・会計・法務など多岐に渡る横断的な専門知識を活用し、自社メディアの女性向け求人サイト「RUN-WAY」の責任者へ。データ分析に伴うサイト改善やマネタイズ構築を推進。
経営企画部責任者
自ら立案した中期経営計画を実現するため、経営企画部の責任者へ。トップレベルでの経営上の課題を解決するため、社内各部署の横断的調整や各企業とのアライアンス、海外展開計画を策定。さらなるアウローラの成長を担う役割へ。
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